Skill set (25)
Beatrice in a few words
Consultante analyste des solutions métiers SI-RH/AD et accompagnement au changement depuis 2008, j’ai eu l’occasion de travailler dans des environnements professionnels variés en France et à l’international. La diversité des missions accomplies, dans leurs natures, leurs contextes et leurs finalités, témoigne de fortes capacités d’adaptation me permettant de comprendre les enjeux d’un projet et d’y être rapidement opérationnel.
Durant ma carrière, j’ai développé des compétences en stratégie et en gestion développement des entreprises de manière générale;
En soutien au pilotage de projet des Systèmes Informatiques et en management d’équipe.
Plus particulièrement :
- la recherche et développement des solutions adéquates aux activités,
- la mise en place des processus et procédures,
- le recueil des exigences,
- l’analyse et l’expression des besoins,
- les spécifications fonctionnelles des règles de gestion,
- la rédaction des supports et production des tests/recettes des outils,
- l’accompagnement au changement et à la prise en main des outils,
- l’aide à la résolution des anomalies,
- la mise en place des guides et supports utilisateurs,
- le recrutement et la formation des collaborateurs,
- le maintien en condition opérationnelle des outils de gestion et capitalisation des travaux effectués lors du projet etc...
Experience
- ONFResponsable SIRHHUMAN RESOURCESJune 2014 - June 2016 (2 years)Paris, FranceDans le cadre d'un projet de refonte de la fonction RH et de mise en place d’ERP spécifique base unique.Objectifs : Mettre en production l’ERP spécifique de gestion des RH Susciter l’adhésion de l’utilisateur final au projet Réviser les processus et procédures RHDomaines de compétences/Spécialités :Développement et Gestion des activités ressources humainesGestion des projets et programmes - Maîtrise d'ouvrageBureau de gestion des projets et programmes -Gestion des projets et programmes - Amélioration des processus projetRéalisations :- Mettre en place les processus et procédures ressources humaines- Participer au cadrage du Besoin (Atelier d'identification avec la MOA)- Analyser les règles fonctionnelles des besoins dans un objectif d'harmonisation et de fiabilisation.- Aider à la rédaction de l’expression des besoins- Mise en place du flux du CIR (SFD Spécification fonctionnelles détaillées)- Animer les ateliers de validation des SFD AMOA/MOA et transmission à la MOE- Piloter le projet (en favorisant les échanges) AMOA/MOA, MOE/AMOA- Gérer le déploiement✓ Assister aux tests de qualification avec la MOEProduction, de pré recette afin de valider les livraisons de la MOE et Mise en place support de test.✓ Contrôler la cohérence des cas de test avec les SFD✓ Accompagner la MOA à la production de la recette( production et mise en place des fiches suivi DI pour résolution des anomalies)- Aider à la Formalisation des processus et procédures RH- Participer à la mise en place du support du guide utilisateur- Ecriture du cahier des charges formation- Conduire le changement outil spécifique formationRésultats :Production RHDocumentation des processusEcriture du document Expression des besoins outilsElaboration des tests et de l’appel d'offre formationEnvironnement(s) technique(s) :base unique de gestion RH outil spécifique, UML2, Jira, Pack office, MS Project
- Altran/CapgiminiAdvanced Consultant EngineerDIGITAL & ITJanuary 2019 - May 2021 (2 years and 4 months)Paris, FranceDans le cadre des projets de refonte des système d’informations chez différents clients de la fonction publique.• Objectifs : Décloisonner une partie des applications existantes Supprimer les applications redondantes et non conformes aux objectifs Moderniser le travail de l’agent Piloter l’activité et Mettre les outils en qualité.• Réalisations :- Participer à l’élaboration de l’étude d’urbanisation (aide à la mise en place de la cartographie applicatif métier, travaux de détermination des interactions et rôles entre application)- Aider à la mise en place du plan d’action (organisation de l’activité, autour des objectifs visés de décloisonnement, modernisation et pilotage, proposition de redéfinition des jalons, lots et livrables, échéances, calendrier projet).- Aide aux travaux d’analyse de l'existant au regard des objectifs, via la mise à plat des processus et l’étude des écarts, entre l’activité opérationnelle du système existent et celui visé.- Recenser l’existant afin, d’alimenter le model conceptuel des données (détermination des tables, classes, attributs et jointures des données existantes).- Mettre en place la Trans codification pour l’alimentation du référentiel en construction (visualisation des données existantes et leur correspondance en cible)- Mettre en place le cadrage des référentiels (extraction et alimentation des bases de données, intégration des offres et contrats de service des applications interfaces ou contributrices)- Documenter les activités et procédures.- Spécifier les batch d’extraction, d’initialisation et d’alimentation récurrente- Produire les activité liées aux déploiements des outils : cadrage (note, calendrier, couts); Stratégie de tests/Recettes (organisation et production des tests lors des livraisons des composantes : pilote, vue 360 etc); Conduite du changement.• Environnements techniques : Office, I-builder, Yed Grap Editor, UML, PostegradeSQL, Tomcat8, Dbeaver, HRACCESS/RENOIRH, PEOPLESOFT
Recommendations
Education
- MASTER 2IGS2010
- Chef de projet MAOOrsys2016Techniques de gestion de projet et d'analyse de la production métier.
- Chef de projet InformatiqueOrsys2016Techniques de gestion de projet et gestion d'implémentations d'outils informatiques.